Chcete, aby váš byznys rostl rychleji?

Nečekáme, až něco náhodou vyjde. Stavíme marketing na datech, dobrých nápadech a poctivé exekuci napříč všemi kanály. Jestli takový přístup vítáte, ozvěte se nám!

Martin Vymětal Byznys partner

martin.vymetal@boomerang.agency +420 602 207 789

Další kontakty

Projekty Budování značek.

Našli jsme pro DB
Schenker dost lidí.
 I do skladu.

Postavili jsme značku zaměstnavatele a uchazeči se začali hrnout.

Najít 1500 nových zaměstnanců do skladu v Rudné u Prahy? Za rok? Na zamrzlém pracovním trhu? A když vás lidi neznají? Znělo to jako sci-fi. My jsme ale dokázali německého logistického giganta DB Schenker přesvědčit, že silnou náborovou kampaní se to může podařit. A následně jsme pomohli sci-fi změnit v realitu.

To chci taky

Investovat do HR marketingu
je dnes v Česku nutnost.

I těžký cíl jsme splnili

Do skladu v Rudné u Prahy jsme nabrali dostatek lidí, aby se mohl rozjet. Navíc jsme pro DB Schenker vytvořili značku zaměstnavatele i pro budoucí použití.

Objevili jsme, na co lidi lákat

Díky výzkumům jsme zjistili, co motivuje modré límečky měnit práci. Nejdůležitější je pro ně stabilita. A na ní jsme postavili komunikační koncept „Každý ví, že…“ – „Každý ví, že nejlepší je jistá práce v DB Schenker“.

413 tisíc prokliků

Spustili jsme kampaně, které zdůrazňovaly pocit jistoty a benefity práce v DB Schenker. Zaznamenali jsme 53 milionů zobrazení a 413 tisíc prokliků. Jen z Jobs.cz lidé poslali skoro 2000 životopisů. Navíc šlo o kvalitní, relevantní uchazeče.

Mluvili jsme 5 kanály

Vytvořili jsme bannery, nativní reklamy
a samostatný kariérní web, na který jsme v kampani odkazovali. Objevili jsme se  na Facebooku, Googlu, Seznamu, LinkedInu a také na Jobs.cz

Pomohli jsme české pobočce

Díky našim zkušenostem, datům a argumentům jsme společně s českým klientem přesvědčili mateřskou firmu, že investice do HR marketingu se mu vyplatí. A vyplatila.

HR marketing je klíč

Práci v Česku mění jen minimum lidí. Musíte umět oslovit i ty, kteří sami nové místo nehledají. A také se starat o stávající zaměstnance tak, aby vám je někdo nevyfoukl.

Výzvy

Logistický obr DB Schenker potřeboval do skladu v Rudné
u Prahy nabrat nové zaměstnance. Jinak by nedokázal naplnit dohodu s technologickým gigantem ze Silicon Valley. Museli jsme najít 1500 převážně modrých límečků. Za rok. V době, kdy práci nemění skoro nikdo.

Jak nabrat v rekordně krátkém čase 1500 lidí  do skladu u Prahy?
Co by převážně modré límečky přesvědčilo přejít
k DB Schenker?
Jak přesvědčit klienta, že bez „reklamní“ kampaně nejde
tak velký nábor udělat?

Řešení

Zvolili jsme velkou online náborovou kampaň postavenou na příslibu stabilního zaměstnaní. Právě jistota nám totiž předtím vyšla ve výzkumech jako hlavní lákadlo pro modré límečky. Zároveň jsme DB Schenkeru postavili značku zaměstnavatele, ze které může žít dlouhodobě.

Sklad v Rudné u Prahy se povedlo rozjet a podmínky smlouvy s americkým technologickým gigantem naplnit.
Našli jsme koncept, který dokázal odkomunikovat nabídku jistého zaměstnaní a přilákat kvalitní uchazeče.
DB Schenker má teď díky nám efektivně postavenou značku zaměstnavatele.