Interní časopis ČEZ News
Může být interní časopis obří firmy dobrý tak, aby ho lidé ve firmě přijali za svůj?
Skupina ČEZ je jedním z největších zaměstnavatelů v České republice. Zároveň zde probíhají průběžné změny, o kterých by se zaměstnanci měli dozvědět. V Boomerangu jsme stáli před úkolem změnit přeplněný firemní měsíčník tak, aby ho někdo doopravdy četl.
Sto padesát normostran hutného firemního textu měsíčně nepřelouská ani nejkovanější zaměstnanec. Proto jsme snížili rozsah. Začali jsme přinášet pohled na dění ve firmě očima řadových zaměstnanců, vyhodili ze složitých souvětí vatu a zredukovali výskyt manažerů. Texty jsme začali zpracovávat soudobým jazykem a vyrušili fráze. Začali jsme fotit lidi tak, jak skutečně pracují, a technická témata zpracovávali formou přehledných infografik. Výsledky? 92 procent zaměstnanců je v práci spokojených a 93 procent by práci ve Skupině ČEZ doporučilo přátelům.
Naše řešení
Může být tedy interní časopis obří firmy dobrý tak, aby ho lidé ve firmě přijali za svůj? Nebojte se psát lehce a čtivě, vyhoďte profesní newspeak a přidejte živé fotky z provozu.
92 % z nich je hrdých, že pracují v ČEZ
93 % by práci ve Skupině ČEZ doporučilo přátelům
„Asi nejvíc oceňuji, že i když nedodržíme termín, stejně to nakonec stihnou. Velkou výhodou je také to, že mají početný tým a v podstatě žádné naše přání je díky tomu nezaskočí.“
